未按时支付多名工人的合法工资，如何及时止损？

【案  由】劳动争议纠纷。

          【案情简介】

           申请人罗某某等11人。

           员工代表：罗某某，女，1990年02月01日生，户籍地：广东省廉江市xx镇xx村。

           员工代表：郑某某，女，1982年09月08日生，户籍地：湖南省武冈市宴田乡xx村xx组。

           员工代表：何某，女，1987年02月07日生，户籍地：湖南省道县寿雁镇xx村xx组。

           被申请人：xx制衣（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区松岗街道xx工业园xx栋。法定代表人：钟某。

           申请人诉称：申请人于2008年3月23日陆续入职被申请人处。2019年3月4日申请人向本委提交仲裁申请,仲裁请求如下：

           一、被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年2月28日期间工资108000元(个人具体金额详见仲裁申请书附表)；

           二、被申请人支付申请人2017年至2018年未休年休假工资69791元(个人具体金额详见仲裁申请书附表) ；

           三、解除劳动关系经济补偿263000元(个人具体金额详见仲裁申请书附表) ；

           四、请求被申请人于2019年3月1日解除属于违法解除,被申请人出具终止劳动关系证明。

           被申请人无答辩意见。 

          【争议焦点】

           被申请人需要支付哪些费用？

          【处理结果】

           本案在审理过程中，经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

           一、确认罗某某等11名申请人与被申请人于2019年3月4日解除劳动关系。

           二、申请人李某君、孙某琴、邓某绿于2019年4月2日前已申请撤诉。

           三、被申请人于2019年4月4日前支付申请人2019年2月1日至2月28日工资共计人民币23058元，于2019年5月4日前支付申请人解除劳动关系经济补偿共计人民币104407元(个人具体金额详见仲裁调解书附表)。

           四、双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，申请人放弃其它请求，不得就双方劳动关系所产生的任何争议另行提起投诉、仲裁或诉讼。

          【案例评析】

           本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人支付2018年9月1日至2019年2月28日期间工资、2017年至2018年未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿等等，提交了劳动合同书、银行交易明细等为证。最后，双方在国晖律师的调解以及在深圳市劳动仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。

          【相关规定】

           《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

           第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

           调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

           调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

           调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

    【本案例根据国晖律师事务所（2019）YHMS0598档案编写】